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Le nouveau congé de naissance
Depuis le 1er juillet 2026, les parents peuvent bénéficier d’un congé supplémentaire d’un ou deux mois afin de prolonger leur présence auprès de leur enfant. Ce dispositif concerne les salariés, les agents de la fonction publique et les travailleurs indépendants. Le congé peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois. La période de congé doit débuter dans les neuf mois suivant la naissance de l’enfant ou son arrivée au foyer dans le cadre d’une adoption. Ce délai est prolongé lorsque la durée des congés légaux est elle-même allongée, notamment dans certaines situations de naissances multiples. Les salariés doivent prévenir leur employeur au moins un mois avant le début du congé souhaité. Ce délai peut être réduit à 15 jours dans certains cas particuliers. L’indemnisation par la Sécurité sociale correspond à 70 % du salaire net le premier mois, puis à 60 % le deuxième mois, dans les limites réglementaires.
